来源：原创 作者：郑舒文
案例一：
赵女士今年28岁，在某家国营公司担任销售工程师，是该公司的业务骨干。她每天的工作是到各地出差，拜访客户，销售公司的产品。一年下来，她几乎有大半的时间在全国各地奔波。虽然赵女士的工作很优秀，业绩也很好，可是赵女士的男朋友却不干了。眼看到了“男大当婚，女大当嫁”的年龄，赵女士的男朋友及其他的家人都希望赵女士能够考虑一下婚姻大事，以及成家以后的各种安排如生育问题等等。赵女士最近变得焦虑起来，如果考虑家庭大事，她可能要对自己的职业做出相应改变，对于自己的职业何去何从，她感到很矛盾。
案例二：
高先生今年31岁，本科学历，工作了八年时间，他就换了不下七八份工作，就工程人、技术、销售到业务管理，各种类型的工作他都接触过，而每份工作他仅仅维持了数个月到一年的时间。俗话说：“三十而立”，看着身边的朋友都找到了令他艳羡的工作，而他却还在不挺地漂泊，甚至于自己的生存都还是问题。高先生每次换工作的理由大都是认为工作兴趣不大，对于什么样的工作是自己感兴趣的，高先生自己也回答不上来。
随着社会的进步与发展，传统的职业在慢慢地淡出，而不断地有新生职业浮出水面。社会的变化也使得在一家企业从一而终的员工变得越来越少，在面对职业的选择时，也使职场人士倍受压力。职业规划专家指出，职业兴趣、个人能力、社会需求、家庭环境等等都会影响我们对职业的选择。职业是延续个体大半生的行为，因此，也是造成我们诸多压力之中的一个重要的压力源，妥善地解决职业生涯规划问题，对于我们有着深远的意义。
