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如何做好职场中的情绪管理?

1、培养自我察觉能力,承认负面情绪

要做好自己的情绪管理,我们要培养自我察觉的能力,不要沉浸在负面的情绪过程当中,而是主动地走出情绪怪圈。

而走出怪圈最难的步骤,就是要承认自己的负面情绪。

对于自我情绪管理的特点就是:能用更多的耐心来疏导自己,使它趋向一个平缓的状态,它才有可能成为一个长期良性的情绪状态来辅助我们,帮助我们。

 

2、尝试与自己独处

在探索自我情绪的沟通过程当中,可以尝试与自己独处。可能我们平时没有刻意给自己这样的机会,比如工作太忙,或者大多数的时间都是过着群体生活。

可,我们是需要与自我独处的,通过自我能量转换,跟自己谈恋爱哄自己开心。

有时候我们会把太多的精力放在生活上,放在与朋友的交往上,与同事的相处上,而忽略了与自我的相处。

我们可以在一个星期甚至是五天为一个单元的时间,进行一个情绪的调配。在这个时间段里,我们可以做自己想做得任何的事,但是建议是一个人来完成。

给自己一个空间,做当下觉得最舒服的事,甚至是追星,补充我们自己的能量。

 

3、调整作息

还有一个重要的点,有时我们产生很不好的情绪,有一大部分的原因,来自于我们身体的劳累或者是疲乏,这个也是引起我们情绪波动的很大的原因。

调整作息,更好地避免情绪大幅度起伏。

 
 

4、不要压抑自己情绪,适当表达

情绪的能量是守恒的,我们越压抑,它越是无法疏导,就会越对我们身心造成很大的影响。就跟治水的原理是一样的,通则不痛。选择合适的方式,去表达自己的负面的情绪。

(01)、合适的时间点

就是说我们不要在矛盾的最高点冲突的时候,去表达这样的情绪,因为这个时候大家双方都处在情绪的峰值,是无法真正解决情绪的问题。

(02)、适当的人

什么是适当的人?首先他可以接受你情绪的能量,能够把它消化掉;其次,他跟你的核心事情并无太大关联,他可能会给你相对客观的意见,甚至帮你进行客观的情绪疏导;最后,这个合适的人,他可能唯一需要做的事就是陪伴。其实陪伴是一个非常大的情绪互动磁场的沟通。

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