领导力提升三个维度有深圳福田心理咨询公司为您详解

领导力培养，是一个永远也不落伍的话题。特别是在今天，大批中国企业的第一代领导人面临退休，新一代领导人即将走上岗位的特异时刻。领导力提升有三个维度：知识、技能、心灵。深圳心理咨询公司

领导的本质是什么？利用他人的 力量达成组织的目标，这个是领导的本质。在转型时代下，要求领导提升自身能力，这个过程将经历三次转型：第一次由精英转为领班；第二次从领班转为领导；而 现在知识年代就需要由领导变成领袖。区别于一般管理者，领袖是能够抓住人的思想、抓住人的灵魂、抓住人的情感的人。领导专业有两重意思，||深圳婚姻家庭心理咨询其一，领导从事的 行业是一个专业，其二，领导本身也是一个专业。

当今社会上有一种声音，说90 后没有责任感、没有职业的激情，事实并非如此。有这样一个真实的案例，15个90后来自全国各地，在不同的企业、不深圳心理咨询同的行业职业。他们都酷爱网游，于是 15个人形成了一个团队，约好晚上7：30准时上网参加团队作战，竟然没有一个人迟到。晚上打到10点钟，中间有人要请假，团队领导说，战争正在激烈竞争 中，不能请假。他说，我必须请假，5分钟就行。领导问他为什么请假，答曰：我们家发洪水了，水已经淹到二楼了，我要搬到三楼继续。你看，90后真的没有责 任感吗？

要管理好员工，是需要方法的。 区区一个网游，就能如此凝聚人心？一个原理就是网游是一场积分赛，如果让员工懂得，职业就是一个积分赛，里面有筹码、有“乐子”，让员工有赢的感觉。所 以，领导是一门专业，怎么样利用赛规、赛程将人的荷尔蒙调动起来，这就要求领导的德修养和业绩专业必须与时俱进。

提升领导力，有三个纬度。第一 个是知识纬度，第二个技能纬度。技能纬度和知识纬度不一样，知识纬度是提升一个人的素质，但是技能纬度可以提升一个人的业绩，和业绩相干的是叫做技能纬 度，和涵养相干的是知识纬度。企业应该培训技能，一个员工都应该具备这两方面的维度。但是作为领导人还应具有第三纬度——心理维度，心理维度本质上是自我 认识的能力，它是驱动、认识、了解他人心理，认识自我心理，根据人的欲望去驱动人的行为。有了这种能力，心理的纬度才有真正的成长，有了这个纬度，领导人 就会变得柔韧、坚强。