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职业生涯咨询,你找对人了吗?

刘先生几个月以前因为公司裁员的原因失业了,这使他非常懊恼。在很长的一段时间内,他都没有找到合适的工作。难道是自己没有选对职业?在痛定思痛后,他找到了一家专门做职业生涯咨询的公司,希望他们可以帮忙重新定位自己的职业。在做了一堆的测试后,职业规划顾问给他推荐了几个职业,让他从中确定一下。三次咨询做下来之后,刘先生还是觉得一头雾水,找不着北,因为职业咨询师推荐给他的职业似乎不符合他的实际情况。

 
刘先生碰到的这种情况并不少见。随着职业生涯规划在我国的流行,越来越多的职场人士开始走进职业生涯咨询公司,接受专业的帮助。于是乎,职业生涯咨询公司就像雨后春笋般地成立。现在职业咨询公司通用的做法就是,使用标准化测验和问卷来了解来访者的兴趣及人格信息,根据职业人格匹配理论,探索合适于来访者的职业。一般到了这一步,很多职业生涯咨询师就认为服务可以终止了。但实际上,职业生涯咨询却没有那么简单。很多来访者找到咨询师,并不是仅仅为了确定一个合适于他的工作。通常来说,他们带着很多负面的情绪。比如说,一个刚刚失业的来访者来咨询,他可能带来很多焦虑、失望和彷徨的情绪;一个正在找工作的来访者,他可能要面临“鱼和熊掌”的选择的两难境地;一个工作稳定的来访者,他面临的困惑可能是工作与休闲、工作与家庭冲突的困境;也有的来访者,他可能面临的是他的工作与情感的选择。总而言之,职业生涯咨询远不是仅仅选择一个工作那么简单。
 
心理咨询师建议来访者,在选择职业咨询机构的时候要慎重。来访者不仅要考察咨询师的实力,还要看咨询师与自己是否匹配。优秀的咨询师不是光给建议给到来访者,而是能体察来访者的情绪,理解他的需要,增强他在职业选择中有效应对的能力。
 
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